Трудовые конфликты в Москве
Взыскание зарплаты и восстановление
ЮК «Покров»
в цифрах
А ещё у специалистов компании 15 лет юридической практики без срывов и «новичков в деле», а 33% клиентов приходят по рекомендациям, доверяя как личные, так и бизнес-вопросы.
-
>7 000
Решённых юридических задач — по гражданским, уголовным, административным и корпоративным делам
-
10,2 млрд ₽
Взыскано в пользу клиентов — долги, активы, компенсации
-
15+ лет
Средний опыт наших юристов — без стажёров, только проверенные специалисты
-
92%
Успешно завершённых дел — в судах, арбитражах и досудебных спорах
6 видов трудовых конфликтов,
которые мы решаем
Статистика по видам споров
% успешных дел
Средняя сумма взыскания
Невыплата зарплаты
95%
Незаконное увольнение
88%
Неоформленные отношения
90%
Больничные и отпуска
85%
Дисциплинарные взыскания
92%
Материальная ответственность
80%
Узнайте, какие перспективы у вашего дела за 1 день
Обратитесь в ЮК «Покров» и получите бесплатный анализ дела от юриста с опытом более 15 лет
Обратитесь в ЮК «Покров» и получите бесплатный анализ дела от юриста с опытом более 15 лет
Трудовые конфликты, которые разрушают карьеру
Прозрачные цены на решения трудовых конфликтов
-
-
Первичная консультация и оценка перспектив
Бесплатно
-
Правовой анализ документов
от 15 000 ₽
-
Расчет задолженности по зарплате
от 25 000 ₽
-
-
-
Претензия работодателю
от 10 000 ₽
-
Жалоба в трудовую инспекцию
от 10 000 ₽
-
Участие в переговорах
от 15 000 ₽
-
-
-
Исковое заявление
от 12 000 ₽
-
Ведение дела в суде
от 45 000 ₽
-
Исполнительное производство
от 25 000 ₽
-
-
-
Взыскание зарплаты "под ключ"
от 55 000 ₽
-
Восстановление на работе
от 50 000 ₽
-
Полное сопровождение трудового спора
от 60 000 ₽
-
Как мы доводим трудовые споры до победного результата
кейсы
92% выигранных дел — в остальных 8% мы добиваемся смягчения решения
-
Защита бизнеса от необоснованных налоговых доначислений
-
ситуация
Компании доначислены НДС и налог на прибыль на сумму 2,7 млн ₽
-
результат
Суд признал решение налогового органа частично недействительным
-
ситуация
-
Банкротство: включение в реестр требований кредиторов
-
ситуация
Производственная компания - не смогла получить оплату по крупному контракту
-
результат
Требования клиента включены в реестр в размере 27,6 млн ₽
-
ситуация
-
Оспаривание неправомерного штрафа ФАС
-
ситуация
IT-компания была привлечена ФАС к административной ответственности
-
результат
Штраф отменён, репутационные риски для компании устранены.
-
ситуация
-
Взыскание задолженности по договору поставки
-
ситуация
Контрагент не оплатил две партии товара на общую сумму 12,4 млн ₽
-
результат
Суд полностью удовлетворил требования Доверителя
-
ситуация
-
Ограничение родительских прав отца в интересах ребёнка
-
ситуация
Мать несовершеннолетнего - обратилась за юридической помощью
-
результат
Районный суд удовлетворил требования клиента
-
ситуация
-
Признание мнимого договора купли-продажи: защита интересов кредитора
-
ситуация
Клиент, который добивался исполнения решения суда о взыскании долга
-
результат
Суд поддержал нашу позицию и признал договор купли-продажи недействительным
-
ситуация
-
Защита прав потребителя
-
ситуация
Защита прав потребителя
-
результат
Суд признал требования нашей доверительницы обоснованными, договор - подлежащим расторжению.
-
ситуация
-
ДТП со смертельным исходом: доказана невиновность водителя (ст. 264 УК РФ)
-
ситуация
Обвинение требовало назначения реального лишения свободы
-
результат
Дело прекращено, водитель полностью оправдан.
-
ситуация
-
Оправдание по делу о превышении должностных полномочий (ст. 286 УК РФ)
-
ситуация
Муниципальный служащий обвинялся в превышении полномочий
-
результат
Суд вынес оправдательный приговор
-
ситуация
-
Защита по делу о незаконном обороте наркотиков (ст. 228 УК РФ)
-
ситуация
Следствие квалифицировало дело по ч. 2 ст. 228 УК РФ, что влекло от 3 до 10 лет лишения свободы
-
результат
Клиент избежал тюремного срока
-
ситуация
-
Защита по делу о причинении вреда здоровью (ст. 112 УК РФ)
-
ситуация
Клиент рисковал получить судимость и реальное наказание
-
результат
Дело прекращено в судебном заседании
-
ситуация
-
Прекращение уголовного дела о мошенничестве в сфере предпринимательства (ст. 159 УК РФ)
-
ситуация
Возбуждено уголовное дело по ст. 159 УК РФ.
-
результат
Клиент избежал суда и получил возможность восстановить деловую репутацию
-
ситуация
Отзывы наших клиентов, которые доверили нам свои дела
ООО "ЮК "Покров" — юридическая компания"
с практикой специалистов более 10 лет
Юридическая компания, которая помогает предпринимателям, компаниям
и частным лицам решать сложные правовые вопросы — от гражданских
и административных споров до уголовных
Сотни успешно завершённых дел, тысячи доверителей и десятки выигранных
процессов с участием органов власти, крупных корпораций и иностранных
контрагентов — это тот практический опыт, который ежедневно работает
на наших клиентов.
Если вы ищете надёжную юридическую опору — для бизнеса или личных дел,
— вы по адресу.
Юристы по трудовым конфликтам в Москве
профессиональная защита от произвола работодателей
Трудовые конфликты являются одной из самых болезненных категорий споров для работников. Невыплата зарплаты, незаконное увольнение или нарушение трудовых прав требуют немедленного вмешательства опытного юриста по трудовым спорам.
ЮК «Покров» специализируется на защите трудовых прав граждан в Москве и области уже 15 лет. Наша команда профессионалов помогла тысячам работников взыскать невыплаченную зарплату, восстановиться на работе и получить справедливую компенсацию за нарушение прав.
Часто задаваемые вопросы и ответы на них
-
Да, при незаконном увольнении суд обязан восстановить работника. Незаконным считается увольнение с нарушением процедуры, в период больничного, беременности, без учета мнения профсоюза. При восстановлении выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
-
Пошаговый алгоритм:
- Письменная претензия работодателю с расчетом задолженности
- Обращение в трудовую инспекцию при игнорировании претензии
- Подача иска в суд с требованием взыскания зарплаты и процентов
- Исполнительное производство для принудительного взыскания
-
Основные документы:
- Трудовой договор или приказ о приеме на работу
- Справки о размере заработной платы
- Табели учета рабочего времени
- Банковские выписки с зарплатными поступлениями
- Переписка с работодателем о задолженности
-
Не подписывайте заявление! Принуждение к увольнению незаконно. Требуйте письменного уведомления об увольнении с указанием причин. Если угрожают увольнением «по статье» — это также незаконно без доказательств нарушения.